观“湘”门丨“妈妈岗”如何托起湘潭宝妈的“就业梦”？

晨曦中(zhōng)俯瞰湘潭城区。 带娃还是上班(shàngbān)？这是很多“宝妈”面临的一道选择题。 而湘潭县易俗河镇瓦屋湾社区居民(jūmín)刘耀平的答案是“既带娃，又上班(shàngbān)”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对弹性的“妈妈岗”。 如今，这位34岁的“宝妈”在照顾两个年幼孩子的同时(tóngshí)，还能轻松应对一份月薪(yuèxīn)超5000元的主播工作。 目前，湘潭市20至45岁的育龄期女性共有39.95万人，占(zhàn)全市女性人口总数的29.75%。像(xiàng)刘耀平这样的“宝妈”不在少数(bùzàishǎoshù)。 去年，湘潭市妇联联合市人社局(shèjú)、财政局等(děng)部门，出台了《湘潭市支持女性创业就业10条措施（2024-2027年）》，明确将“妈妈岗”纳入就业优先政策框架(kuāngjià)。同时，妇联干部(gànbù)走访了大量企业，鼓励和引导用人单位合理设置“妈妈岗”，打造(dǎzào)15分钟灵活就业圈。 通过梳理，湘潭市目前建立起“企业用工需求清单”和“女性求职信息库(xìnxīkù)”，有53家企业纳入“妈妈岗”用人单位统一(tǒngyī)名录，涉及餐饮、家政、直播(zhíbō)、手工制作等领域。 事实上，长期以来，湘潭(xiāngtán)市通过政策赋能、金融支持、精准(jīngzhǔn)招聘、技能培训、调研问需等多维(duōwéi)发力，早已形成了一批促进育儿妇女(fùnǚ)实现充分就业的“妈妈岗”，不断探索具有湘潭特色的妇女创业就业新路径。 近日(jìnrì)，湘C君走访了湘潭市多家提供“妈妈岗”的企业，探寻促进育龄女性充分就业(chōngfènjiùyè)的湘潭“密码”。 让“宝妈”带(dài)着技能上岗 技能培训，是很多“宝妈”重返职场的必经之路(bìjīngzhīlù)。 对此，湘潭市妇联联动巾帼家政龙头企业(lóngtóuqǐyè)、零工市场推出“订单式”“场景化”培训(péixùn)(péixùn)，建立“培训-考证-上岗”闭环机制，让宝妈“带(dài)着技能上岗”。今年以来，全市培训“宝妈”500余人，取证率达85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是雨湖区九华街道将军渡社区(shèqū)居民，长期依赖丈夫在外打零工的收入生活。目前，夫妻育有(yǒu)一双孩子，分别仅有5岁(suì)和8岁。 一年前，金凤经过免费(miǎnfèi)培训，成为了湘潭市一屋人(rén)家政(jiāzhèng)服务有限公司（以下简称“一屋人家政公司”）员工。她通过公司的派单或在平台上自主接单，选择自己能在闲暇时间完成的保洁工作(gōngzuò)，遇到特殊情况还可以和客户协商工作时间。 “现在既能照顾家里，一个月还有3000多元的(de)收入，减轻了孩子爸爸的负担，感觉(gǎnjué)比以前充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者康养中心正在(zhèngzài)为老人庆生。 一屋人家政公司成立于2015年，其(qí)前身是将军渡社区居委会为解决妇女就业、满足附近(fùjìn)需求的(de)家政服务队，最初的保洁队伍仅有5人。 如今，在各级妇联组织的(de)支持下，一屋人家政公司主营保洁和(hé)养老两大业务板块，拥有一家养老中心，正式员工超过(chāoguò)280人，另外招募有200多名临时工作人员。该公司80%的员工为女性，其(qí)中65%以上是12周岁以下孩子的“宝妈”，其年产值已超(yǐchāo)1000万元。 “除了家政服务、开荒保洁、物业保洁、养老(yǎnglǎo)服务等常规业务外，我们还承接了部分特困‘三无(sānwú)’老人的照料服务。”一屋(yīwū)人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有家政服务员工信息(xìnxī)全部纳入了商务部的家政服务业信息管理平台，实现可管、可查、可监督。 让“妈妈岗”成为(chéngwéi)“妈妈港” 设置“妈妈(māmā)岗”，就是方便从业女性工作和育儿两头顾、两不误。 为了让“宝妈”工作无(wú)牵挂，位于湘潭县杨嘉桥镇金农街的湘潭天乐玩具有限公司（以下简称(jiǎnchēng)“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐玩具采用“培训+带娃上岗”模式，在工厂设置托管区域，帮助(bāngzhù)“宝妈”在培训或工作(gōngzuò)时间段托管孩子，并执行弹性上下班制度，让(ràng)宝妈无忧工作。 今年46岁的陈鑫，是(shì)雨湖区长城乡犁头村村民，已在天乐玩具(wánjù)工作(gōngzuò)了13年，两个孩子一个上大学、一个上初中。“是公司照顾了我们母子三人10多年……”她介绍，从以前只能在家种地，到(dào)现在(xiànzài)在家门口上班，每月有4000多元的收入，“生活有盼头，工作也安心了”。 天乐玩具(wánjù)生产的毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩是天乐玩具的老板，也是雨湖区长城乡犁头村村民。两口子早年(zǎonián)外出打工、贩卖(fànmài)玩具，后来返乡创业，吸纳了不少周边(zhōubiān)妇女就业。 杨勇介绍，毛绒玩具加工生产是劳动密集型产业，也很适合女性(nǚxìng)就业。目前，他和妻子在全市开了5个厂(gèchǎng)，210多名员工(yuángōng)中95%为女性，“宝妈”占比超过80%。 “我们刚开始就是(shì)请了几个女性(nǚxìng)亲戚来上班，现在的员工也大多是周边的女性。”张向军说，公司不断调整管理模式，让员工可以兼顾工作和家庭(jiātíng)，“我也是宝妈，自然了解宝妈的不易”。 “我们5个厂分散在湘潭县和湘乡市的乡镇，就是为了满足员工就近(jiùjìn)就业的需求。”杨勇告诉湘C君，他以前也考虑过(guò)将企业搬进园区，“但那样(nàyàng)无法实现员工就近就业的意愿，我们还是决定继续(jìxù)跟麻将馆‘抢生意’”。 “让宝妈们安心工作，也是企业长足发展的需要。”杨勇表示，公司将(jiāng)在企业文化、团队(tuánduì)建设、后勤保障等方面继续(jìxù)发力，努力让“妈妈岗”成为“妈妈港”。 “妈妈岗”瞄准新兴(xīnxīng)业态 随着直播电商、社群运营等新业态的兴起，其弹性工时、就近上岗(shànggǎng)的特点成为“宝妈”们就业(jiùyè)新渠道。 今年，湘潭市妇联开发了“数字技能”课程，联合市委人才办、市乡村(xiāngcūn)振兴培训学院举办女性创业就业技能培训班，让(ràng)70余名宝妈通过直播带货、拍摄短视频(shìpín)等方式增收。 “莲(lián)小妹”正在直播卖湘莲。 湘潭县花石镇的“90后”宝妈李俊，也是一位返乡创业青年。她凭借在外做电商的经验，2018年回到家乡尝试拍摄短视频(shìpín)，并在多个短视频平台(píngtái)开设账号，做起(zuòqǐ)了湘莲(xiānglián)直播带货，创建了“莲小妹”直播品牌。 虽然她的湘潭莲小妞(xiǎoniū)农产品有限公司目前只有12名(míng)员工，但除了她的丈夫外，其余员工全是公司附近小区的“宝妈”。6名常驻主播以4小时为单位轮流出镜(chūjìng)，月薪均在5000元以上。 刘耀平就是“莲小妹”中的一位。“公司离家只有几百米，每天7点多送两个(liǎnggè)孩子上学，下午4点多就可以下班接孩子们放学，家里有事还(hái)可以临时换岗。”对于这份工作，她非常满意，“照顾了(le)家庭，还体现了自己(zìjǐ)的价值，我对未来很有信心。” 李俊表示，“直播+助农”融合发展模式，既是打通(dǎtōng)农产品产供销的最后一(yī)公里，也希望能打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为解决宝妈求职“信息差”与企业用工“匹配(pǐpèi)难”，湘潭市妇联联合市人社局打造“线上+线下”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈岗”招聘信息，实现(shíxiàn)企业岗位需求(xūqiú)与宝妈就业(jiùyè)需求的精准对接。 招聘会上，一位带着孩子的“宝妈”正在应聘“妈妈(māmā)岗”。 今年以来，湘潭市以“春风行动”为载体，线上发布“妈妈岗(gǎng)”专场招聘12期，近100家单位提供就业(jiùyè)岗位数量9346个，实现(shíxiàn)“宝妈”足不出户投递简历；线下(xiànxià)在零工市场(shìchǎng)设立“妈妈岗”服务驿站，举办女性人才专场、“妈妈岗”专场招聘会43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过线下招聘会签订就业协议(xiéyì)的女性达1505人。 湘潭市妇联相关负责人表示，下一步将从健全“妈妈岗”岗位供给长效机制、强化“妈妈岗”企业示范引领、打造“妈妈岗”就业(jiùyè)基地(jīdì)试点和加强“妈妈岗”的劳动保障监察(jiānchá)四个维度，推动“宝妈”就业服务提质(tízhì)增效，让“宝藏妈妈”成为新时代女性发展的亮丽名片。 从“围着家庭转(zhuǎn)”到“职场绽光彩”，“妈妈岗”不仅是就业岗位的创新，也(yě)是支持生育的表现，更是一座城市的温度。 充分(chōngfèn)释放女性价值已成为社会发展的必然要求，而“妈妈岗”则是(shì)让“宝妈”们重返职场，兼顾(jiāngù)实现个人社会价值和家庭需求的全新探索。 “妈妈岗”在这片(zhèpiàn)红色(hóngsè)大地遍地开花，让我们看到了这座城市的责任和担当。 我们有理由相信，通过(tōngguò)社会各界的共同努力，“妈妈岗”这一就业模式将在不断探索中(zhōng)逐步完善，“妈妈岗”也将真正成为“妈妈港”。