央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是(zhèshì)济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍(bùchuò)。现在的济南，俨然已经(yǐjīng)是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续(liánxù)3年获评(huòpíng)“中国年度(niándù)最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放(shìfàng)——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量(zǒngliàng)突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字有说服力，但(dàn)早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(xiǎng)走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室(shíyànshì)搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒(juéxǐng)”的95后程序员从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实(qíshí)，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的(de)“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的城市(chéngshì)。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用(yòng)、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句(zhèjù)口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放(kāifàng)的要旨。

　　这口号背后(bèihòu)，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来(wèilái)。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅(shīfù)听说我是外来的人才，主动帮我找早餐(zǎocān)摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种(zhèzhǒng)“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历(xuélì)限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等(děng)都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线(yīxiàn)技工(jìgōng)评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求(dànqiú)所用”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南(jǐnán)新增青年人才超15万(wàn)，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为(wèi)“扎根”

　　人才(réncái)工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期(shēngmìngzhōuqī)人才服务体系”，正是抓住了这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个(měigè)阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人(xīnrén)，济南的“租购补”住房政策像(xiàng)一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士(bóshì)分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心(gèngnuǎnxīn)的是(shì)，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站(yìzhàn)”，让刚落脚的年轻人(niánqīngrén)不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是(shì)政府主导的公共技术(jìshù)服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及(jí)科技经纪人、市场营销专家、管理咨询(zīxún)专家等全链条(liàntiáo)、一揽子支持服务。

　　目前(mùqián)已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室(shíyànshì)、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃(chī)、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活(shēnghuó)无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到(zhǎodào)了另一半。

　　这种全生命周期服务，让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才政策，却像(xiàng)一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也(yě)能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别(lèibié);另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对(duì)不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业(nóngyèchǎnyè)技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如(bǐrú)，将青年人才承担国家(guójiā)和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是(shì)“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好(hǎo)”，道尽了这座城市的生存智慧(zhìhuì)：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上(shàng)回望，济南的人才(réncái)故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）